Une approche pragmatique du recrutement :

• recherche, sélection et évaluation des candidats (après une bonne compréhension du besoin ainsi que de l'environnement) et notamment en évaluant l'adéquation de la personnalité et la maîtrise des "fondamentaux métier" en adéquation avec la culture de l'entreprise et le poste à pourvoir
  
  
• en complément de/et en respectant votre processus interne
  
  
• une bonne connaissance des métiers pour les avoir pratiqués et des entreprises pour y avoir travaillé

mais aussi lors :

• de la mobilité ou promotion de vos collaborateurs
  
  
• du recrutement de prestataires
  
  

ainsi qu'un engagement de résultat...

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